Radna mjesta prilagođena majkama: kao u bajci

Sadržaj:

Radna mjesta prilagođena majkama: kao u bajci
Radna mjesta prilagođena majkama: kao u bajci
Anonim

U našem prethodnom članku pisali smo o tome koliko je teško vratiti se na tržište rada kao majka s malom djecom. Pokušali smo da uravnotežimo ne tako blistavu sliku situacije predstavljanjem nekih organizacija i mogućnosti koje bi mogle pomoći da se ovaj proces pokrene.

Nakon toga smo otišli na radionicu gdje smo, kroz primjer multinacionalne i malog biznisa, razgovarali o tome kako majčinstvo pretvoriti u svoju korist i kakvo je radno mjesto pogodno za porodicu.

The Seed Foundation Vratite se! Program ima dva dijela: s jedne strane pomažu 200 roditelja sa malom djecom da prenesu teorijska i praktična znanja, a cilj im je da polovina tima nastavi karijeru u vlastitom biznisu. U drugom dijelu programa održavaju se tribine i radionice, i mi smo prisustvovali jednoj.

Stockfresh 91325 majka-i-beba-u-kućnoj-kancelariji-sa-laptop veličine
Stockfresh 91325 majka-i-beba-u-kućnoj-kancelariji-sa-laptop veličine

Dva predstavljena primjera su zaista zadovoljavajuća. Ali, naravno, đavo je uvijek u detaljima. Zato što je dobro zaokruženi CSR program (društvena odgovornost) vrlo kul, ako se majka koja radi radnim danima bori da je ne gledaju iskosa, ako je odsutna jer je dijete bolesno, ili ako želi otići u podne jer ima karnevalska zabava u vrtiću - ali ovo nije spomenuto na korporativnoj strani.

Ovakve probleme je, naravno, mnogo lakše riješiti u manjim (i fleksibilnijim) kompanijama i na poslovima gdje je kupovina jasna i učinak se može mjeriti.

I da, znamo da rešenje situacije ne olakšava činjenica da ima dosta zaposlenih koji i dalje "primaju posao na način da drugi mogu da se uklope", kojima ispadaju ruke u 4 sata olovka, a koji je sretan da dobije platu za što manje truda.

Šta majka može znati?

U izlaganju šefa HR odjela banke koja predstavlja multinacionalnu stranu data je lista na kojoj se govori o pozitivnim kvalitetama zaposlenih sa malom djecom. Ovu listu, mislim, treba prepisati za majke koje traže posao, vredi je istaknuti u biografiji, za slučaj da uspete da upoznate poslodavca koji to ceni. Njegova lista je uključivala ove karakteristike:

strpljenje

izdržljivost

tolerantno ponašanje sa kolegama i kupcima

lojalnost poslodavcu

dijeljenje pažnje

rješavanje problema

bolje upravljanje vremenomotvorenost za atipične oblike rada

Stockfresh 531476 majka i kćer sa laptopima veličine M
Stockfresh 531476 majka i kćer sa laptopima veličine M

Anita Sáviné Ábel, šefica odjela za obuku i razvoj K&H Banke, rekla je da od 2007. godine djeluje program Welcome back, čija je suština pomoći povratku žena koje rade za njih koje su odsutne zbog imati djecu.

Budući da je u prosjeku 350 od otprilike 4.000 ljudi koji rade u banci odsutno zbog djece, pomoć im je da se vrate na posao vrlo relevantan zadatak koji treba riješiti. Osim toga, 80 posto cjelokupne radne snage je u dobi od 20 do 40 godina, od kojih su mnoge majke ili žene koje tek treba da zasnuju porodicu. Prema dosadašnjoj praksi, 70 posto onih koji su na odsustvu može se vratiti u banku na staro ili novo radno mjesto.

U matičnoj zemlji banke, Belgiji, već su postojali mnogi porodični običaji početkom 2000-ih, kao što je činjenica da su žene s djecom mogle ići kući srijedom u podne da se brinu o svojim porodicama. Još uvijek moramo čekati ovako nešto.

Malo preduzeće koje funkcioniše kao porodica

Drugi govornik bila je poslovni menadžer Ágnes Patonai, koja je počela da gradi svoju konsultantsku kompaniju od osam osoba (p2m Consulting Kft.) u vrlo mladoj dobi od 24 godine. Zaposleni obavljaju svoje zadatke na daljinu, ne moraju ih posjećivati svaki dan, najvažnije je da svoj posao rade kako treba.

Stockfresh 613475 trudnica-poslovna žena sizeM
Stockfresh 613475 trudnica-poslovna žena sizeM

Ágnes kaže da je tajna uspješnog zajedničkog rada čak iu radu na daljinu u tome što je kupovina jasnija, komunikacija iskrena i uzeta u obzir individualna motivacija zaposlenih.

Učinak zaposlenih se redovno ocjenjuje, a njihovi zadaci i očekivanja su jasno definirani. Osim toga, pripremaju individualne planove karijere prema oblasti u kojoj se zaposlenik želi razvijati i studirati zbog svojih radnih ili ličnih interesa, i to mu nastoje dati. Postoji stari kolega koji je došao u kompaniju kao kancelarijski menadžer, a sada radi kao marketinški stručnjak, jer mu je to bila prvobitna profesija i želio je da joj se vrati. Kompanija je takođe fleksibilna u pogledu toga ko je šta motivacija. Ako neko želi da se okuša u drugom polju, može raditi manje sati, ali ako mu je cilj da zaradi puno rada, može preuzeti više.

Kao u bajci

Jedan od zaposlenih se upravo vratio sa fakulteta, ali je posle nekoliko meseci upao u veoma lošu prolaz, jer mora da igra dobro u nekoliko uloga u isto vreme, a plaši se da je pobedio ne mogu da se ponašaju dobro kao pre na poslu. Uspio je podijeliti ovaj problem sa menadžerima kompanije, koji sada planiraju unajmiti ličnog trenera koji će bolje riješiti situaciju.

Ova priča je zaista uzorna, na primjer, jedna od majki iz Porontyközelija našla se upravo u takvoj situaciji, menadžeri kompanije koja je zapošljava uvjerili su je u podršku i da će riješiti problem privremenog morao da radi manje posla (za manju platu, naravno), onda su mu dva mjeseca kasnije predstavili njegovog nasljednika i tražili od njega da vrati laptop kompanije.

Da li radite na porodičnom radnom mestu? I kakav je to uopšte? Šta bi očekivali od svog poslodavca i šta bi dali zauzvrat?

Preporučuje se: